全国两会正在召开，多名代表委员分别建议把元宵节、重阳节和国家宪法日列入法定假日，延长春节假期，恢复“五一”长假，等等。此类增假建议引发民众共鸣，已不是头一年，毕竟，多一个节日休假是福利，即便不能休息，上班拿三倍工资也算是福利。
虽然今年代表委员们踊跃提出了增加法定假日等选项，但这并不是一道选择题，而是一道判断题：有无必要在现有11天法定假日的基础上增加假日?此前，一项对 62个国家和地区的调查表明，我国法定假日排第33位，但带薪年休假(工作10年的职工，国际平均19个工作日，我国10工作日)排第59位。这实际表明，问题主要是带薪休假太少。何况，就连这几乎垫底的带薪休假天数，很多职工也难享受到。
要解决“假日饥渴”，更现实的路径并非增假，而是把劳动者的休假权利落到实处。而当前关于休假权的规定太过零散，因此有必要为公民休假专门制定法规乃至法律，如此，保障休假权才能真正有法可依、执法必严。
