1、目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。
2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。如对违纪违规的员工进行罚款，企业虽然掌握着自由裁量权，一般来说，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%，且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准，这样在仲裁或诉讼时，容易得到支持。
3、范围性。处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围。同时也只有劳动者违反用人单位规章制度达到一定的程度，对用人单位造成一定的损害，才应予以处罚，对十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处罚制度内。
员工违纪处罚通知书范本
XXXX年 XX月XX 日
受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX
1、处罚事由：
2、处罚类型
经济处罚：
行政处罚：
3、本人意见：
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
4、人事部意见：
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
5、所属部门主管意见：
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
6、公司领导意见：
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
备注：
1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份
2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;
3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;
4、本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。
辞退违纪职工必须同时具备以下条件：
1、企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反以上就是找法网小编为大家整理的企业如何正确处理员工违纪的相关内容。员工违纪具体怎么处罚没有统一的标准，具体还是要看企业关于违纪方面的规章制度来处理，不管什么情况处理方式都应该是合理合法的，企业在规避员工违纪风险方面最好做得严肃且正式一点，要让员工明白违纪的后果，培养员工的纪律意识。
操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹，打架地殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。
2、企业职工经教育或处分仍然无效的。对违纪职工，企业应坚持教育为主，惩罚为辅。对符合辞退条件的职工，经教育或给予适当行政处分仍不改的，可向其本人提出辞退警告，经1～3个月考察仍未改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下：
（1）车间、科室提出职工违纪的证明和处理意见。
（2）厂长（经理）或其他指派人员核实违纪事实，对所取得的有关材料进行认真分析和审查，并将结论材料与职工本人见面，听取本人意见，允许其申辩，与事实不符的，及时予以纠正。
（3）在查明违纪事实的基础上，经厂务（公司行政）会议讨论后，由厂长（经理）作出决定。厂长（经理）作出决定前，应当征求本企业（公司）工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案。
（4）企业对被辞退职工应发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动行政主管部门下属的劳动服务公司办理待业登记，并领取待业救济金和医疗补助费。
以上就是找法网小编为大家整理的企业如何正确处理员工违纪的相关内容。员工违纪具体怎么处罚没有统一的标准，具体还是要看企业关于违纪方面的规章制度来处理，不管什么情况处理方式都应该是合理合法的，企业在规避员工违纪风险方面最好做得严肃且正式一点，要让员工明白违纪的后果，培养员工的纪律意识。
