劳动经济赔偿的标准是劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年，该用人你单位就要支付劳动者一个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者的月工资在上年度月平均工资的三倍以内，都不需要缴纳个人所得税，超过部分才需要缴纳个税。个税按照下列办法缴纳，每月工资扣除3500元后，工资不超过1500元的，缴纳百分之三的个税；工资超过1500元至4500元的部分，缴纳百分之十的个税；工资超过4500元至9000元的部分，缴纳百分之二十的个税；工资超过9000元至35000元的部分，缴纳百分之二十五的个税；工资超过35000元至55000元的部分，缴纳百分之三十的个税；工资超过55000元至80000元的部分，缴纳百分之三十五的个税；工资超过80000元的部分缴纳百分之四十五的个税
用人单位辞退员工时需要支付经济补偿金，按照实际工作一年就补偿一个月工资的标准，对劳动者给予经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是“最新劳动经济赔偿标准是怎样的”的全部内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
