辞退经济补偿计算公式是怎么样的
更新时间：2019-06-04 15:47
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导读：
您是否因为公司的搬迁，裁员，或者一些其他的什么原因，而得到公司辞退的经济赔偿？您知道所获得的补偿金是否合理吗？您了解过辞退经济补偿计算公式是怎么样的吗？下面找法网小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、辞退经济补偿计算公式是怎么样的
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
2、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
3、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
4、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
5、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
二、劳动合同法关于辞退补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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工作13年经济补偿如何计算
劳动经济补偿金计算：经济补偿金通常是依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，具体规则为：每完成一个工作年度，应支付相当于一个月工资的经济补偿。若工作时长超过半年但不足一年，则按一年标准计算；若工作时长不足半年，则补偿为半个月的工资。经济补偿的具体数额还可能与劳动者的工资水平有关，若其月工资超过特定标准（如所在地区上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿的数额将按照该标准的三倍进行支付，但支付的年限上限为十二年。在计算经济补偿时，所指的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
怎样计算经济补偿金的年限
计算经济补偿金的年限：劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一月的工资；超过六个月不到一年的，补偿一月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
