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劳动纠纷
> 经济补偿一般怎么计算
经济补偿一般怎么计算
更新时间:2024-01-05 22:31
经济补偿一般怎么计算
刘昶
内蒙古瀚才律师事务所
律师解答
经济补偿一般按照下列标准来计算:劳动者在用人单位的工作年限每满一年的,向其支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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