劳动法规定产假裁员补偿
更新时间：2019-02-19 22:38
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导读：
根据《中华人民共和国》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。根据法，在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解除和经济解除。劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据
根据《中华人民共和国》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
根据法，在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解除和经济解除。
劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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婚假和产假劳动法是怎么规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。<br/>
休完产假被解雇后，应该如何补偿和计算？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
