公司停产或维护机器放假，但是又要员工用自己的年假去抵消公司放假的日期合法吗？年假都不够克扣的

更新时间：2025-08-27 16:08:18

问题描述：

公司停产或维护机器放假，但是又要员工用自己的年假去抵消公司放假的日期合法吗？一年有很多次这种情况，年假都不够克扣的

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欧俊律师
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不合法的，公司不能把本应公司用人单位承担的经营风险转嫁给员工

2025.08.27 11:58:40

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.27 16:08:18

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程清秀律师
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在年假范围内是可以的，员工可以自行安排

2025.08.27 14:38:55

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广东天习律师
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你好，这边是看具体的案情情况的呢

2025.08.27 15:43:42

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广东鹏尚律师
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要根据相关情况来判断。

2025.08.27 14:08:57

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公司停产或维护机器放假，但用年假抵扣是否合法，需根据具体情况判断。
如果公司停产或因设备维护安排放假，但要求员工用年假抵扣该段时间，是否合法需视情况而定。

1. 如果公司与员工协商一致并取得员工同意，可以用年假抵扣放假时间。
2. 如果公司单方面强制员工使用年假抵扣，且未征得员工同意，则属于违法行为。
3. 如果公司频繁安排停产或设备维护假期，并反复使用年假抵扣，导致员工年假不足，可能涉嫌侵害员工的法定休假权利。
4. 若公司存在书面协议明确约定在特定情况下可用年假抵扣，且员工已签字确认，该做法可能被认定为合法。
5. 若公司因不可抗力或紧急情况临时停产，需调整假期安排，可结合实际情况灵活处理，但仍应尽量保障员工年休假权益。

2025.08.27 10:42:53

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根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司安排年假需考虑员工意愿。
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但应支付300%的工资报酬。

结合公司停产或设备维护放假的情况，若公司确因生产调整需要临时安排放假，可与员工协商将该时间段安排为年休假，但前提是必须取得员工同意。否则，单方面强制抵扣年假将违反该条规定，员工有权主张未休年假的工资补偿。若一年内多次发生此类情况，年假被频繁抵扣导致员工无法正常享受法定年假，也构成对员工休假权的侵害，员工可依法维权。

2025.08.27 10:43:22

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面对公司用年假抵扣放假的情况，您可以采取以下行动维护自身权益。
1、与公司沟通确认安排：主动与公司人力资源部门沟通，了解年假抵扣的具体政策和安排依据，确认是否征得员工同意。
2、保留相关证据：保留放假通知、年休假安排通知、邮件或聊天记录等证据，以备后续维权使用。
3、申请劳动仲裁：如确认公司存在强制抵扣年假行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资补偿。
4、向劳动监察部门投诉：如公司多次违规操作，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促整改。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司配合程度以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如您不确定公司行为是否违法，或不知如何收集证据，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。

2025.08.27 10:44:54

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公司用年假抵扣放假可能带来的法律风险包括但不限于以下情形。
1、年假工资损失风险：例如，公司未征得员工同意，单方面将员工年假用于抵扣停产期间的放假，员工可能无法获得应得的年休假工资补偿。
2、维权失败风险：如员工未能保留公司强制抵扣年假的证据，导致在仲裁或诉讼中无法证明公司存在违法行为，维权可能失败。
3、年休假权利被侵害风险：若公司频繁安排停产放假并强制抵扣年假，员工可能全年年假被提前用尽，无法享受法定年休假，影响其合法权益。

以上风险在实际操作中较为常见，建议员工在面对此类安排时，及时咨询专业律师，确保自身权益得到有效保障。

2025.08.27 10:45:32

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