今年厂里过年放假，放假时间10号~17号。然后开工的时候说我们上班的天数不够需要用我们的年假去抵班数

更新时间：2024-03-03 00:19:10

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姜月律师
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双方之间劳动合同如何约定的？

2024.03.03 00:19:10

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休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.01 22:24:50

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.01 22:25:35

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.03.01 22:25:38

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朱卓律师
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您好，根据您这边描述是不合理的

2024.03.02 09:30:12

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蒋翔律师
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如果合同中明确规定了员工每年应享有的年假天数，以及年假的使用方式和规定，那么厂里要求用年假抵补班数的做法应该是符合合同规定的。但是，如果合同中没有明确规定，或者规定与厂里的做法不符，那么你可以考虑与公司的人力资源部门进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求他们给出合理的解释和处理方式。

2024.03.02 11:38:19

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