产假期间裁员如何补偿

更新时间:2021-09-09 11:51
产假期间裁员如何补偿
马芳芳
天津益清律师事务所
马芳芳
律师解答
产假期间公司裁员的,一般要按照经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。即下列标准的二倍:员工每在公司工作满一年,给一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给半个月的工资作为补偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
休完产假被解雇后,应该如何补偿和计算?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假期间公司倒闭应该如何赔偿
员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资
您好,我在产假期间,公司解散了,该如何赔偿
产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
产假期间解除劳动合同,如何要求公司赔偿
你好,怀孕期间,如果是公司单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
产假期间公司倒闭,怎么谈补偿
已经参加生育保险的,公司破产不影响津贴的领取;未参加参加生育保险的,用人单位需要支付产假期间的工资
怀孕8个月后引产,休产假后公司辞退,如何补偿?
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;即使没有劳动合同,也不能辞退
产假期间公司倒闭被公司解除劳动合同,本人应得到那些相关补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
你好,1.产假期间裁员可以申请赔偿吗?如何合理赔偿?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
产假期间,公司破产,公司如何补偿职工
工作了有多长时间了可以说一下吗
主讲律师
马芳芳
马芳芳
全国
擅长:保险纠纷、合同纠纷、债权债务
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询