今年制定公务员辞职辞退规定
国家公务员局局长尹蔚民表示，加强基层公务员队伍建设任务紧迫
中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民3日表示，当前，要着重抓好公务员管理机制的完善，建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的行政机关公务员管理者队伍。
尹蔚民是在此间召开的全国行政机关公务员管理工作会议作出这番表示的。据悉，这次是国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。
严把“进口” 坚持凡进必考
尹蔚民特别提出要进一步加强基层公务员队伍建设。“基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分，占全国公务员队伍总数的近60%。加强基层公务员队伍建设是一项紧迫而长期的任务。”
尹蔚民表示，下一步，有关部门要着重抓好公务员管理机制的完善。
一是完善进入机制。严把“进口”，坚持凡进必考，切实做到依法考录、科学考录和公平考录，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实到各级党政机关，进一步做好从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，形成来自工农一线的党政干部培养链。
二是完善任用机制。把好“楼梯口”，大力推进竞争上岗、公开选拔等制度，规范工作程序，不断提高工作的科学性、有效性，保证德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀公务员脱颖而出。
三是完善退出机制。畅通“出口”，坚持退休制度，健全辞职、辞退、职务任期、交流等制度，保持公务员队伍的生机与活力。
四是完善激励约束机制。建立切实可行的公务员考核评价体系、层级明确管理规范的国家表彰奖励制度、明确而又严格的公务员纪律惩戒制度和良好的职业道德规范。
积极推进聘任制制度建设
“要加快公务员法配套法规建设进程。”人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋3日说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准;研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。
“与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。”杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。杨士秋说，目前，有关部门已草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。
据了解，国家公务员局去年在研究制定了行政执法类公务员管理试点方案的基础上，已会同工商总局在上海等6省(市)工商行政管理系统部分单位开展试点工作，在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。
将建公务员管理信息系统
杨士秋表示，去年，全国行政机关共招录约9万名公务员，由于加大了从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。
为了加强对公务员队伍的专题统计调查工作，今年将着手启动公务员管理信息系统建设工作。
