请问:公司规定员工须在辞职(辞退)后一年

更新时间:2013-07-02 16:55:45
问题描述:
请问:公司规定员工须在辞职(辞退)后一年才能转走或变更注册执业资格。这种规定违法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄健律师
    服务地区:广东-深圳
    这是什么性质的工作?
    2013.07.02 16:55:45
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请问企业年金转移必须遵循公司工作年限规定吗?离职时间未达到公司规定就不能转移企业年金吗?
劳动者辞职后如果找到新单位的,可以将原企业年金转移至新单位;如果已经到达法定退休年龄且办理了退休手续的,则可以选择按月领取企业年金;如果有出国定居等情形的,则可
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女职员在转正后三年才可怀孕。请问这个规定有法律依据么?算不算违反公司规章制度?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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入职时说无责任底薪2300,提辞职时变成1600,辞职必须提前一个月,请问这样的公司存在违法行为吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司要解雇三期女工(1)
公司解除理由极其牵强。建议申请劳动仲裁。
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