有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
１、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的１２情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿２倍的经济补偿金。
参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
８、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
９、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
１０、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
１１、法律、行政法规规定的其他情形。
依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下７种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
６、被依法追究刑事责任的；
７、另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
试用期内被辞退，用人单位必须有正当理由，并且赔偿劳动者应有的工资，具体的工资计算标准可以参考新劳动法，但我们必须注意，并不是所有在试用期内被用人单位辞退都能得到超额赔偿，有几种情况，只要劳动者符合，那么用人单位辞退该劳动者就不负任何责任，那么就是说，该类劳动者也就得不到相应的赔偿。
