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试用期没签合同辞退员工需要补偿吗
更新时间：2019-10-10 16:08:40
问题描述：
试用期没签合同辞退员工需要补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。
2019.09.29 12:00:06
点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
2019.09.29 15:40:17
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
根据实际上班的天数发放工资。
2019.09.29 15:09:58
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
2019.10.10 16:08:40
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