公司合同期内要辞退我怎么办
更新时间：2013-01-15 13:25
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导读：
内容：公司合同期内要辞退我，而没有给予任何正当理由只是某外企的日本高层不喜欢我，人事没有办法才让我的上级通知我的，那如果我要求赔偿，那么公司会赔偿吗?如何赔偿?我02年在那里打工的，有人说赔偿日应该以新劳动法颁布之日算的，只有2个月的应发工资赔偿。因为
内容：公司合同期内要辞退我，而没有给予任何正当理由
只是某外企的日本高层不喜欢我，人事没有办法才让我的上级通知我的，那如果我要求赔偿，那么公司会赔偿吗?如何赔偿?我02年在那里打工的，有人说赔偿日应该以新劳动法颁布之日算的，只有2个月的应发工资赔偿。因为怕公司打击，所以匿名!请谅解
回复： 1、用人单劳动合同期内无理由解除合同，职工同意的话，双方协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无理由解除合同，职工不同意的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
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现在要辞退员工，该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
老协勤被辞退怎么办
老协勤被辞退后，首先要明确是否属于合法辞退情形。如属合法情形，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿；若非合法，则可能涉及违法解除，此时劳动者可寻求支付赔偿金。在处理过程中，劳动者应保留证据、遵守法律程序，维护自己的合法权益。具体操作可包括与单位协商、申请仲裁或提起诉讼。
住院期间被辞退该怎么办
遭遇因病被辞退的情况时，首先要查阅自己的劳动合同及医疗期规定。在医疗期内，员工有权要求单位继续履行合同；若医疗期满后仍无法工作，单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。若认为单位解雇行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。针对不同情境需采取不同措施，建议寻求专业律师的针对性建议。
