按《劳动合同法》第四十二条限定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。找法网小编为您整理的有关2022年哺乳期内辞退最大赔偿的内容如下：
一、2022年孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你３．５个月工资的经济补偿金的两倍即７个月工资的赔偿金。
二、辞退的分类
（一）预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前３０天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
（１）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前３０天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（４）被依法追究刑事责任的。
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