公司单方面解除无固定期限员工劳动合同双方违法，要看是否符合法定条件和程序。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除劳动者订立的无固定期限劳动合同。
1、劳动者具有法定过错
劳动者严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，可以随时解除合同，无需支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2、劳动者没有法定过错
可以按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，一份有效的劳动合同应当包含以下内容：1、题头：劳动合同；2、写明用人单位的相关信息，比如公司名称、住所以及法定代表人又或者是主要负责人的名称；3、写明劳动者的详细个人身份信息，比如姓名、住址以及身份证号码；4、明确劳动合同的期限、劳动者的工作内容以及地点。除此之外，还需要写明工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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