员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；
（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；
（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；
（四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；
（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；
（三）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。
以上就是找法网小编为您详细介绍的休病假公司会开除吗的相关内容，根据相关规定要求，只有满足法定辞退条件，公司才可以辞退。正常休病假的情况，公司是不会开除的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
