病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
由于各单位对于病假申请制度不同，具体办理手续需要咨询当地人事部门为准，一般情况下，病假申请有２种申请办理：
１、提前申请：本人提供有效的医院证明人事部门填写病假申请单，并上交医院出具的医院证明备案。
２、特殊申请：本人若特殊入院无法前往申请病假的，需要到医院出具医院证明以后，通过邮寄或者其其他方式电子给人事部门，并在休假完成以后把原件上交人事部门补办病假手续。
（１）享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满１年以上或在不同单位工作期限累计连续１年时间。
（２）用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。
（３）如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。
（４）如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假的，有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。
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