在《劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中，对于病假多长时间可以辞退的问题有明确的规定。
1.医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。
2.经济补偿的计算方式也根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。这意味着，只有在医疗期满后，劳动者无法继续履行工作义务的情况下，用人单位才具备合法的解雇条件。
病假工资的计算基数是根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定来确定的。
1.如果劳动合同中有约定，那么病假工资的计算基数应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
2.如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么则按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
3.如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商的结果应该签订工资集体协议。
4.如果用人单位与劳动者没有任何约定，那么病假工资的计算基数则统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
需要注意的是，按照这些原则计算出来的病假工资基数，都不得低于本市规定的最低工资标准。
连续病假的工资计算系数是根据职工的连续工龄来确定的。如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，那么病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
3.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
4.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
5.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
这些规定确保了劳动者在病假期间能够得到合理的工资保障，同时也体现了对劳动者工龄的尊重和认可。
了解了病假的规定后，你是否对劳动法的其他内容也产生了兴趣？如果有任何疑问或需要法律建议，记得找法网随时为你提供帮助。
