当员工在病假期间，劳动合同到期时，处理方法应依照法律规定进行。
1.根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工的劳动合同期限应依法顺延至医疗期结束。这意味着，即使劳动合同到期，员工的合同期限将自动延长，直到其医疗期满为止。
2.对于员工的病情较为复杂，无法短期内治愈或治疗后无法再从事原工作的情况，用人单位可以在医疗期结束后，提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿后，解除劳动合同。
这一过程中，用人单位需确保通知的及时性和经济补偿的结算清晰。
在员工病假结束后，合同的处理方式主要取决于员工的身体状况和工作能力。
1.如果员工的身体状况已恢复，且能够胜任原工作，那么员工的劳动合同应继续执行，双方可以重新签订劳动合同，明确剩余的工作期限和相关条款。
2.如果员工的身体状况仍未恢复，或者无法胜任原工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿后，解除劳动合同。
在此过程中，用人单位应确保通知的及时性和经济补偿的结算清晰。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工的法定医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：
1.实际工作年限十年以下的。
(1)在本单位工作年限五年以下的为三个月。
(2)五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的。
(1)在本单位工作年限五年以下的为六个月。
(2)五年以上十年以下的为九个月。
(3)十年以上十五年以下的为十二个月。
(4)十五年以上二十年以下的为十八个月。
(5)二十年以上的为二十四个月。
这些规定明确了员工的医疗期期限，同时也规定了在此期间，用人单位应给予员工相应的待遇和保障。
在医疗期结束后，用人单位应根据员工的身体状况和工作能力，合理处理劳动合同的续签问题，确保员工的权益和用人单位的利益得到保障。
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