试用期病假是否影响转正
更新时间：2024-06-10 21:40
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导读：
在试用期期间因病请假是否会影响转正？试用期合格性如何判断？试用期能否延长？本文详细解读试用期病假对转正的影响，以及合格性判断和延长试用期的相关规定，让你全面了解试用期的法律常识。
一、
试用期病假是否影响转正
试用期病假通常不会影响员工的转正。
1.试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，而病假是劳动者因病暂时不能工作的合理休假。
2.只要劳动者在病假期间遵守用人单位的规章制度，且在病愈后能够继续胜任工作，其转正的机会不应受到病假的影响。然而，具体是否影响转正还需根据用人单位的实际情况和内部规定来判断。
二、
试用期合格性判断
1.试用期合格性的判断主要依据劳动者在试用期内的工作表现是否符合用人单位的录用条件和岗位要求。在试用期内，用人单位应对劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等方面进行全面评估。
2.如果劳动者能够胜任工作，且符合用人单位的录用条件，那么应当认定为试用期合格。反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
三、
试用期延长的规定
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
1.在试用期内，如果劳动者因故不能按时转正，用人单位不得随意延长试用期。
2.只有当劳动者与用人单位协商一致，或者用人单位按照法律规定延长劳动合同时，才可以相应地延长试用期。
3.延长试用期必须在法定范围内，且不得违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。如果用人单位违法约定试用期或者延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
在试用期中，除了病假，还有其他需要注意的事项吗？如果你对试用期有任何疑问，找法网都在这里为你提供帮助。
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试用期可以请长病假吗，会影响转正吗
试用期时，职工可以请病假。如果确实患病，需向单位提交请假申请和患病证明材料，之后可以依法休病假。具体请假期限由患病的程度和医疗期决定。
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算方式为：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
- 六个月的按十二个月内累计病休时间计算
- 九个月的按十五个月内累计病休时间计算
- 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
- 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算
- 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
试用期请假是否影响转正，如何规定？
试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。法律依据：《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
试用期请假是否对转正有影响，如何规定
法律分析：试用期一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
