1.劳动法对于病假的规定，主要体现在对劳动者在患病或非因工负伤期间的权益保障。
2.根据劳动法，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有医疗期的权利。
3.在医疗期内，企业应按照有关规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
4.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，而应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
1.病假工资支付标准是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。
2.在规定的医疗期间内，企业应支付劳动者病假工资或疾病救济费，其支付标准不低于当地最低工资的80%。
3.这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。
4.需要注意的是，病假工资不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及社会保险福利等。
1.当劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作时，劳动鉴定委员会会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
2.根据鉴定结果，劳动者可能需要退出劳动岗位并办理退休退职手续，或者用人单位可以解除劳动合同。
3.在解除劳动合同的情况下，用人单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4.经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5.医疗补助费的支付也不低于六个月工资的标准，患重病和绝症的劳动者还可以获得更高比例的医疗补助费。
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