病假医疗期多长时间

　　根据《劳动法》的规定，病假医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体如下：

　　1.实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

　　3.五年以上十年以下的为九个月；

　　4.十年以上十五年以下的为十二个月；

　　5.十五年以上二十年以下的为十八个月；

　　6.二十年以上的为二十四个月。

　　如果员工的病假超过医疗期，需要根据具体情况进行评估和处理。

　　1.如果员工在病假期间内不能从事原工作，且不能由单位另行安排工作，那么单位应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

　　(1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇；

　　(2)被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　2.如果员工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　在病假期间，单位应按规定支付员工的病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

　　(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

　　(2)如果员工在规定的医疗期间内无法提供正常的劳动，单位应根据本单位的规定和规章制度支付病假工资或疾病救济费。

　　具体的支付方式和标准可能因单位而异，需要查阅单位的规章制度或与人力资源部门沟通了解。

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