劳动合同法病假工资规定吗

更新时间:2021-05-15 11:01
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导读:
劳动者在身体出现不适的时候如果强行的继续工作,那显然无论是对于公司还是对于劳动者都是一种损失,但是对于劳动者来说劳动报酬显然是自己不能放弃的一部分,而大部分劳动者在这时仍然会担心自己的在病假中能否获得劳动报酬,那么找法网小编就对于“劳动合同法病假工资规定吗”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。
一、

劳动合同法病假工资规定吗

  医疗期间和劳动者在该单位的工作年限有关系的,患病或非因公负伤可以享受医疗期工资,如果是重大疾病可以享受医疗救济金,病假中对于病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动合同法病假工资规定吗

二、

企业职工病假工资规定

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

三、

劳动法病假请假规定

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:、

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法病假怎么算出勤”的相关知识,我们可以了解到在劳动法中关于长期病假的工资规定是较为完善的,但是如果是短期一天两天的时间可以按照公司相关规定进行申请。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答

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