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  当员工在工作期间生病或者因工伤需要停止工作进行医疗治疗时,就需要用人单位根据劳动法和员工的工作年限给予一定的病假期。若是员工长期处于病假状态,对于公司来说也是不利的。那么长期病假可以辞退吗,辞退需要补偿吗?下面就由找法网小编为你介绍相关的内容。

  一、长期病假可以辞退吗,辞退需要补偿吗

  长期请病假不会被开除。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

  若是对于病假后无法继续任职的是可以解除劳动合同的。

长期病假可以辞退吗,辞退需要补偿吗

  法律依据:

  《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、长期病假工资如何计算

  职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

  以上就是找法网小编整理的关于长期病假可以辞退吗,辞退需要补偿吗的相关内容。长期病假在合法的范围内是不可以辞退的,但是当员工的医疗期满后双方可以解除劳动合同,解除合同也需要根据工作年限对于员工进行赔偿。若您还有其他疑问的,欢迎咨询找法网律师。

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相关问答

  • Q 被辞退了

    A 可以获得2个月工资的经济赔偿。未购买社保的还可以要求补交。

    刘丹律师 刘丹律师 回复时间:2011-12-01 10:58 4个回复

  • Q 辞退

    A 可以要求经济补偿金

    陈新明律师 陈新明律师 回复时间:2011-12-16 16:43 2个回复

  • Q 被辞退

    A 可要求支付双倍补偿,共八个月工资 与对方认真沟通一次,作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。

    庄荣华律师 庄荣华律师 回复时间:2012-01-05 11:01 6个回复

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