加班费与出差补助
更新时间:2019-04-05 10:52
找法网官方整理
导读:
您好!我是一名外企员工,去年与公司签订劳动合同,工资为每月5000,但是在上海工作几个月后被公派到外地作项目,按照公司章程,外出作项目每天按照120元发放出差补助。在外地期间(约6个月),每周工作六天,每天工作超过10小时(有项目经理签字的工作时间表为证据)。
您好!我是一名外企员工,去年与公司签订劳动合同,工资为每月5000,但是在上海工作几个月后被公派到外地作项目,按照
公司章程,外出作项目每天按照120元发放出差补助。在外地期间(约6个月),每周工作六天,每天工作超过10小时(有项目经理签字的
工作时间表为证据)。回公司后报销加班费用时,公司认为已经支付出差补助了,所以不应该再支付加班费用了。请问出差补助能否包含加班费用,如果不能包含,我该怎么维护自己的合法权益。 因为我每月加班都超过70小时,大大超过
劳动法规定的36小时/月的上限,我除了按照劳动法比例讨要加班费,可否因为公司违法事宜请求格外的损害赔偿?如果可以,我该搜集哪些证据? 公司应当支付加班费,可以申请
劳动仲裁.按
公司规章制度办理。出差补助和加班费是不同性质的,不能相互抵冲。如单位拒付加班费,还可要求支付应付加班费的25%的补偿金应当支付加班费,可以申请劳动仲裁。公司应当支付加班费。可以申请劳动仲裁.可以要求单位支付你的加班费,建议申请劳动仲裁。四天算调休加班费和出差补助都应当给你,四天休息应当算调休。应当支付加班费单位应该支付加班费,可以申请劳动仲裁。应支付加班费。应支付加班费。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。