摘要：根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费(加班工资)。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
网友咨询：今年3月我被一家外企聘用，工作为平面设计;一天，我下班后，部门经理要求我做一些与我的岗位无关的工作，我想刚来就服从安排呗。但随后几天，我发现我的同事和我一样，经常在下班后被安排做一些与岗位无关的事，且没有加班费，我们联合起来与公司理论。公司答复，公司《员工手册》中有明确规定：“因工作需要，员工在完成上班时间工作任务后，部门经理有权安排其从事不超过1小时的其他劳动，并不支付延长工作时间的工资报酬”。我们不服，但又舍不得这份工作，我们该怎么办呢?
专家解答：该公司《员工手册》中的这个规定是违法的，也是无效的。
这是因为《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。我国法律虽然赋予用人单位一定的权利，可以结合本单位的实际情况制定一些规章制度，但这些规章制度必须以国家的法律、法规为依据，不能超越国家法律、法规规定的权限，更不能与国家的法律、法规相违背;用人单位的规章制度只能是国家法律、法规的具体化，只能更有利于国家法律、法规的贯彻执行，这样才能使用人单位和职工的合法权益得到有效保护;因此，对不符合国家法律、法规的规定应当做出修改，对违反国家法律、法规的用人单位的规章制度必须废除。
综上所述，该公司《员工手册》中的这个规定是违法的，也是无效的;你们可以与公司进行协商解决;若公司一意孤行;你们则可向劳动行政部门进行举报、申诉，要求就公司《员工手册》中的部分条款予以修改或废除，以维护自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(三)支付加班费
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的
责任编辑：小芊
