拖欠工资

工作中，对于工资是不少劳动者工作之根本，但是在现实生活中，总是存在拖欠工资的现象。其中有一种便是无故拖欠工资，那么什么是无故拖欠工资呢？

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。具体是如何，下文将详细讲解。

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随着社会经济水平的提高，劳动纠纷越来越多，特别是关于劳动者被拖欠工作。拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。那么拖欠工资算是违法？对于这个问题，下文将详细为您讲解。

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拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。在日常生活中，我们在新闻中总会看到这样的新闻---工人为了讨薪往往就会采用跳桥等极端方式去讨要自己的工资。之所以会这样做，是为了要回自己的工资，也因为其不知道该用何种方式进行。那么对于被拖欠工资怎么办？下文将为大家详细讲解。

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为了减少员工离职带来的损失，用人单位总以各种理由拖欠工资，或者扣押约定的提成；而公司经营不善时，一拖几个月才发工资也是家常便饭；甚至有的公司破产倒闭的，拖欠的工资更是不知如何追回……企业拖欠员工工资现象层出不穷。作为弱势一方的劳动者，面对用人单位拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢？也就是拖欠工资，员工该怎么办？

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对于拖欠工资，作为劳动者可以选择合法的方式进行，也就是解决拖欠工资的因而在拖欠工资的解决途径当中，有一种是申请劳动仲裁。与提起劳动诉讼一样，此时申请人需要注意时效问题。至于拖欠工资仲裁时效是多久，相信很多劳动者都想了解。下文将为大家详细介绍。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。更多内容可以浏览全文。

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