加班费怎么算？

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么加班费该怎么算呢？按照规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

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春节是我国的传统节日，对于国人来说有着重大的意义。但有些企业因工作要求需要春节的时候也得有人上班，这部分人的春节加班费要怎么算？公司找借口不给加班费怎么办？按照规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。如果春节期间连续7天加班就属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。周末、节假日加班，加班费怎么算？按照我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。还有其他详细的内容，请看下文的具体介绍。

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据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月1日放假，与周末连休。但是，有时候由于公司因为需要，要员工上班时，员工有加班费吗？按照规定，员工是有加班费的。那么“五一”的加班费要怎么算呢？按照我国法律规定，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。还有其他加班费的内容，请看下文的具体内容。

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