带薪年休假

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

作为上班一族的小编也是跟大多上班一族一样期待着放小长假的，但很多职场老司机都有带薪年休假来休，简单地来说，带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么带薪年休假是怎么一回事呢？

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在日常工作中，对于带薪年休假虽然有法律的相关规定，但是在实践中，对于带薪年休假却并非入法律规定般简单，往往会存在很多误区以及疑问。

也就是说带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。虽说如此，但是想带薪年休假就要先了解这些----关于年休假的一些误区及疑问，不然一不小心就会错失休假。详细在下文跟大家讲解一下。

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根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。那么带薪年休假的工作时限如何计算？

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工作中不少劳动者会问其他劳动者-----你有享受过年休假的待遇吗？因为自“年休假”这个法定概念提出以来，有企业或多或少有对之存在抵触的情绪，有的企业不愿意配合职工休年休假、有的即便配合了也会利用职工对年休假相关法律法规的不了解而进进行相应权利削减。本文通过介绍几种常见情形，让大家更了解“年休假”的神秘。详细阅读本文于带薪年休假，你不可不知的四个法律常识！

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在工作中，我们都知道，带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但是法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。那么对于工伤导致的停工留薪期与享受带薪年休假是否冲突？本文将为大家详细讲解。

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随着社会的经济发展，不少农民工都会选择进城工作，而如今，农民工已经是社会建设的一大部分不可或缺的劳动人员，对于他们，其实在很多时候并没有确切的法律保障他们的权益。而对于他，们是否有待新年休假？这就关系到谁都有带薪年休假吗？哪些人不享受当年的带薪年休假？带薪年休假可以休多少天？单位不让职工休年假怎么办？如何处理带薪年休假工资争议？关于年休假的八大问答，下文为你介绍。

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