加班制度

加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。延长休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的，称为“加班”。公司制定加班制度，是为了规范员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务，保护员工身体健康。那么加班制度是怎样写的？具体是要规定什么内容呢？下面的这篇文章就是一篇关于加班制度的范文，欢迎大家阅读，参考。

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参加工作后，加班对于很大一部分公司的员工来说，是家常便饭，那么加班需不需要员工同意？单位能说加班就加班吗？按照我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么主张加班费有哪些法律依据呢？根据我国的法律规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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当劳动者与用人单位就加班工资发生纠纷的时候，可以选择申请劳动仲裁。但在申请劳动仲裁之前必须注意一点，那就是仲裁时效。要是已经过了仲裁时效的话，那么仲裁委是不会受理的。那么关于加班工资的仲裁时效是多久呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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