劳务合同

劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。那么劳务合同都包括些什么内容呢？关于这个问题，请看下文。

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正确区分劳动合同及劳务合同，了解他们享有的法律权益对于合同双方都是非常有必要的。那如何区分劳动合同和劳务合同？二者究竟有何异同呢？根据法律规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。还有更多内容，请看下文。

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1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；

2、雇主的义务和责任

诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。

3、劳务人员的义务和责任

诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等；

还有更多内容，请看下文。

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在实务中，哪些合同究竟是承揽合同还是劳务合同，不易区分，急需研究解决。那么究竟该如何区分呢？根据我国《合同法》第251条第1款的规定，承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。还有更多内容，请看下文。

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