劳务派遣人员

劳务派遣的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不健全，法律保障体系也不完善。所以，很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问，其中最多人感到疑惑的就是劳务派遣能转正吗？　在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。还有更多详细内容，请看下文。

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劳务派遣合同的解除的条件

（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

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有的单位可能出于一些需要而要将本单位的员工进行派遣，让其到另外一家单位工作上班，但相关的劳动关系还是保留在原单位的。那么在这种情况下，派遣员工工资是怎么发放的呢？根据《合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金。具体内容，请看下文。

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劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的，那么该由谁对劳务派遣人员受伤的责任进行认定呢？《劳务派遣暂行规定》第十条首次明确了劳务派遣中工伤认定主体，规定当派遣人员受伤的时候，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。详情看下文。

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在进行劳务派遣的时候，我们也是需要进行按时缴纳社保的，对于这个期间的社保的缴纳的承担者，我国也是有相关的法律的规定的。那么，劳务派遣工的定义是怎么进行规定的呢？劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢？根据相关规定，我们可知，为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。具体内容，请看下文。

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