现在国家放宽了计划生育政策,允许公民生二胎。那么生二胎的话,有没有产假的呢?根据我国的法律规定,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。如果剖腹可以多一个月,同时生育金也可以照领哦。如果生育二胎符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明的话就是计划内生育。因此,二胎也可以享受产假。还有更多内容,请看下文。
找法网 2017-06-12 12:49
在妇女怀孕和生产结束的时候,是可以享受带薪产假的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么不同的地区,产假期限是不一样的吗?二胎有没有产假?关于这些问题,找法网产假规定专题为大家整理了关于产假规定的相关文章。包括二胎产假规定;我国部分省市的产假规定;国家规定产假多少天?产假天数是多少等内容,想了解更多产假规定的内容,敬请关注找法网产假规定专题。
现在国家放宽了计划生育政策,允许公民生二胎。那么生二胎的话,有没有产假的呢?根据我国的法律规定,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。如果剖腹可以多一个月,同时生育金也可以照领哦。如果生育二胎符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明的话就是计划内生育。因此,二胎也可以享受产假。还有更多内容,请看下文。
下面这篇文章介绍了北京、上海、广东、江苏、浙江、山东、四川、陕西、河南九个省的产假规矩及晚育假规定。大部分地区的产假和国家规定的一样,没有变化,而晚育假各地有稍微的不同。例如:
北京市:
1、 基本产假:从国家规定。
北京市实施《<女职工劳动保护规定>的若干规定》中规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
随着我国的经济越来越好,我国的社会保障制度也越来越完善,人们的生活水平和质量也越来越好。我国规定在妇女生产后是享有有薪假期的产假待遇的。例如:按照《女职工劳动保护规定》第8条规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。还有更多内容,请看下文。
现在妇女生产后,在用人单位是可以享受产假的,这是很多人都知道的事情。但是产假具体可以休多少天,这就是很多人都会感到疑惑的事情了。按照我国法律规定,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。不过由于现在由于开放二胎,我们国家已经取消晚婚假了。还有更多内容,请看下面文章中的详细内容。
我国现在的政策规定,妇女是享有产假的,而且产假是有薪假期。根据各省份关于产假天数的规定不同,产假工资依照各省份的产假天数进行计算。那么2017年的产假工资怎么算呢?对于产假工资的计算一般是分为三个阶段的产假,分别是产前假、保胎假及产假,对于这三个阶段其产假工资是不一样的,关于产假工资怎么算的详细内容,可以看下面文章中的介绍。
很多人都会对生育津贴和产假工资产生疑惑,比如生育津贴和产假工资是一样的吗?它们都会支付给女员工吗?关于这些疑问,我们首先要了解的是,生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。产假工资是按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付的工资。还有更多内容,请看下文。
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