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公司为未签劳动合同怎么补偿
更新时间:2021-06-29 12:32:24
问题描述:
公司
为未签
劳动合同
怎么补偿
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去
劳动监察
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劳动仲裁
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您好!您可以
申请仲裁
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不签合同补偿如下:
用人单位
用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
23480
如果公司未签劳动合同 如何赔偿
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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未签订劳动合同补偿怎么算
劳动合同纠纷
3668
没有签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
345
单位没有签订劳动合同怎么补偿
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
未签订劳动合同如何补偿
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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未签劳动合同后如何补偿
未签劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
全部3个答案 >
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未签劳动合同如何补偿
你这个赔偿可能不多
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未签劳动合同公司如何赔偿
违反劳动合同法,你可以要求签订无固定期限劳动合同,也可以要求单位支付双倍工资。
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未签劳动合同如何补偿
用工期间应支付双倍工资,辞职后还应支付4个月工资。
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劳动合同未签怎么补偿
申请仲裁,请求支付双倍工资及经济补偿1个月工资,没签合同不存在试用期,月工资按年薪算
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班主任不让我上学。我能打电话给教育局报告吗?
你好,必要的时候可以报警警觉
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公司退租需要搬仓库,从4楼搬去1楼,没有搬运叫库管一个女生自己搬仓库,这种情况辞职有赔偿吗?
常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应考虑个人情况、证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。如与公司协商无果,可寻求劳动仲裁机构帮助;
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如果用人单位需要调离员工的现工作地点,员工不同意怎么办?
针对员工不同意调离工作地点的情况,用人单位通常有两种处理方式:一是与员工协商,寻求双方都能接受的解决方案;二是在符合法律规定的前提下,解除劳动合同并支付相应的经
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我要咨询劳动合同纠纷问题?
如果劳动合同纠纷的调解不成功,你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,你需要提交相关证据和申请书,并按照仲裁委员会的程序和要求进行仲裁。
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
可以休哺乳假。具体操作为:1. 与单位人力资源部门沟通,了解哺乳假政策;2. 根据实际情况,提出休假申请;3. 如单位拒绝,可寻求法律援助,维护自己的合法权益。
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员工在工作过程中因工作失误未给公司造成经济损失,公司罚款员工800元合理吗?
你好,建议协商处理
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你好,一、我被公司无合理正当理由的情况下克扣劳动报酬,二、未签订劳动合同
您好!建议您委托律师申请劳动仲裁维权,要求单位补发工资,支付经济补偿金和双倍工资。
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干满一个月不让辞职
您好!建议您向当地劳动监察投诉维权。
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