未签劳动合同如何补偿

更新时间：2014-12-02 09:19:28

问题描述：

我在企业工作6年（08年3月入职），从11年开始公司均未同我签订劳动合同，每年由不同的子公司给我下聘用文件。今年7月公司突然终止我所负责项目、并将我调动至另一项目、但工资及待遇均明显低于原我所负责项目（降薪降职）、我不接受。我应得到如何补偿？

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都燕果律师
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基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，基于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）关于以上问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

2014.12.01 11:36:31

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我前12个月工资是8000多一点、费用报销在2000多一地啊、能得到多少补偿？如果我委托你代理、如何收费？

2014.12.01 11:53:42

关于律师费用问题建议你方直接咨询来电咨询或当面与律师详谈。

2014.12.01 16:26:19
郭光律师
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你好，可以依据聘用合同约定，建议申请劳动仲裁维权。

2014.12.01 21:31:43

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经济补偿金支付标准|||　　经济补偿金按照经济补偿金计算的标准进行支付补偿：　　经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按详细>>

2014.12.01 11:08:01

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罗泽伟律师
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您好！若该聘用文件满足劳动合同成立的必要条件，如工作内容、工作时间、休息休假等，并且由您签署，那么您和该子公司之间已经形成劳动关系。该公司内部工作调动，您可与该公司协商。若不满足相关条件，您与该公司形成事实劳动合同关系，可在该公司入职后的第二个月起，至第一年最后一个月，获得双倍工资的赔偿。

2014.12.01 11:53:46

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龙宇涛律师
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您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

2014.12.01 16:38:10

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王超律师
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可以主张最多11个月的双倍工资及7个月工资的经济补偿金

2014.12.01 17:51:08

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侯炎律师
服务地区：四川-成都

你这个赔偿可能不多

2014.12.02 09:19:28

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