上班两天受工伤
2005年2月，经人介绍，杨X来到南京市建邺区的一家机械设备厂工作。进厂后，法律意识淡薄的杨X并没有想到与机械设备厂签订书面劳动合同，设备厂也就没有为他办理相应的社会保险，这就为杨X今后的索赔之路埋下了隐患。上班的第二天下午，杨X下班回家，途经双闸五星菜场附近时，发生交通事故受了伤。5天后，交警大队作出事故责任认定书，认定事故对方负全部责任，杨X不负责任。事故发生后，杨X就再也没有去设备厂上班。他一方面对事故的肇事者进行了起诉，要求赔偿;另一方面申报了工伤鉴定。之后，法院判决肇事者赔偿杨X所有损失。8月份，劳动和社会保障局也作出了工伤认定书，认定杨X属于工伤，并由劳动能力鉴定委员会作出了九级伤残的鉴定。在得到相关鉴定结果后，杨X就来到设备厂，提出解除双方劳动关系，并要求设备厂给付相应的工伤待遇。但设备厂认为，你一个刚做了两天的工人，还没签劳动合同，能有什么赔偿?事故发生一年后，他来到建邺区劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求设备厂赔偿一次性残疾补助金、就业补助金及医疗补助金共计48480元。建邺区劳动仲裁委受理了此案。
单位：我们没有责任
杨X认为，相关部门已经认定他为工伤，并且作出了伤残鉴定，因此设备厂就应该对他进行相关补助。虽然他在设备厂上班才两天，也没有签订书面劳动合同，但设备厂与他之间已经存在事实劳动关系，因此应该承担相关补助。设备厂辩称，杨X的要求是没有法律依据的。因为杨X已经起诉过事故肇事者，并由法院判决肇事者赔偿杨X全部经济损失。而根据《南京市城镇企业职工工伤保险办法》第22条规定：“同一工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故赔偿)的，按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资或一次性工亡补助金、丧葬补助金和一次性伤残补助金的，工伤保险不重复支付相应待遇，民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险的，由工伤保险补足差额部分。本办法中的其他工伤保险待遇仍可享受。”设备厂认为他们只能在事故肇事者赔偿不足的情况下，补足工伤保险与交通事故赔偿的差额部分。
仲裁委：一切依法赔付
仲裁委审理后认为，用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，劳动者发生工伤的各项有关待遇，均应由该用人单位依法予以支付。设备厂不缴纳保险的做法不当，因此杨X在发生工伤后依法享受的各项工伤保险待遇均应由设备厂承担。《工伤保险条例》实施后，原有的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及原《省城镇企业职工工伤保险规定》的相关规定被替代。《工伤保险条例》对工伤职工应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤，就工伤保险待遇提请劳动仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并依照《工伤保险条例》的规定裁决。
所以，仲裁委判决解除双方劳动关系，且设备厂应该支付给杨X相关补助金。2006年5月，仲裁委裁决设备厂支付杨X一次性残疾补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共计51014元。
