上下班途中发生交通事故能否认定工伤
更新时间：2015-06-30 20:44
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导读：
根据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
陈某是南宁某酒店职工，驾驶摩托车从单位下班返回住所途中，不慎摔倒受伤。发生事故后，陈某未向交警部门反映该事故。
根据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
分析：本案的关键就是对交通事故的责任认定问题。由于陈某是下班途中自己不慎摔倒，发生事故时不涉及第三方，因此，造成事故的主要责任是陈某本人，且交通事故的责任认定是交警部门的职责，人社部门在认定工伤时以交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》为准。由于陈某在发生交通事故后没有及时报告交警，交警部门无法出具交通事故责任认定书，因此，陈某无法申请工伤认定。
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员工上下班路上出交通事故算工伤吗
关于员工上下班途中发生的交通事故，如果事故并非员工主要责任，那么这很可能被认定为工伤。具体步骤包括：迅速收集相关证据并报警；向所在单位报告事故情况，并提出工伤认定申请；根据工伤认定的结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，或者向事故责任方进行追偿；如果遇到争议，员工可以寻求法律援助或依法提起劳动仲裁。
上下班发生交通事故算工伤吗
关于上下班交通事故是否算作工伤的具体情况，如果事故并非职工本人主要责任，建议首先及时收集证据并报警。随后，职工应向用人单位报告事故情况，并正式申请工伤认定。根据工伤认定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，如果涉及到第三方责任，还可以向肇事方进行追偿。如遇到任何争议，职工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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员工在上下班途中发生的交通事故是否构成工伤
针对员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，处理流程包括：首先，及时报警并妥善保管事故责任认定书；其次，搜集医疗证明、现场照片等相关证据；最后，用人单位应在事故发生起30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。这样的操作能够确保员工的工伤认定顺利进行。
