违反《道路交通安全法实施条例》属于一般的违章行为，而非违反治安管理应受处罚的行为，不属于《工伤保险（放心保）条例》第16条第一款的规定“职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤”。你父亲应当认定为工伤，建议向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。
1、受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）;
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等） ，受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;
个人申请应提供用人单位情况：
（1）用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;
（2）工商注册机关名称;
（3）法人代表姓名，联系方式;
5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;
6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;
7、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
9、其它需要提供的材料：
（1）交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
（2）企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
（3）在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。
上班交通事故工伤应当赔偿以下费用：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于上班路上交通事故工伤认定的相关内容。虽然在上下班的过程中受伤可以认定为工伤，但是也不能因为这样而不注意交通安全，还是要严格遵守交通规则，要做到安全出行，平安归家。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
