上下班途中交通事故工伤认定标准涉及多个因素。
1.事故必须发生在上下班的规定时间内，这意味着员工在迟到或早退的情况下受伤，可能不会被认定为工伤。
2.事故发生的地点也必须是员工上下班的必经路线，这意味着如果员工选择了一条不常走的路线或绕道，可能不会被认定为工伤。
3.员工在事故中必须承担非主要责任或无责任，如果员工因自身违法行为导致事故，如闯红灯、逆行等，可能不会被认定为工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.《企业职工工伤保险试行办法》第八条也明确规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。
这些法规为工伤认定提供了明确的法律依据。
在实际操作中：
1.员工或其亲属在事故发生后30日内，应向所在单位提出工伤认定申请。
2.如果单位未在规定期限内提出，员工或其亲属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请时，应提供能够证明劳动关系存在、事故发生在上下班途中等相关证据。
1.最新的工伤认定规定不再强调“规定时间”和“必经路线”，这意味着员工在上下班时间和路线的选择上有了更多的弹性空间。
这一变化体现了对劳动者权益的保护，使得更多在上下班途中受伤的员工能够得到工伤认定和相应的工伤待遇。
2.新规定也不再强调“无本人责任或者非本人主要责任”，而是按照“工伤者无过错”的国际惯例进行认定。这意味着即使员工在事故中承担了一定的责任，也有可能被认定为工伤。
这一变化进一步扩大了工伤认定的范围，有利于保护劳动者的合法权益。
总之，上下班途中交通事故工伤认定标准是一个复杂而重要的问题。
通过了解相关法规和标准，以及工伤认定的新变化，我们可以更好地维护劳动者的权益，确保他们在受伤后能够得到应有的工伤认定和待遇。
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