2013年4月7日，在溧水某公司上班的徐某骑着电动车去单位，不想在路上出了交通事故被送进医院。当时，她的家人还给公司领导打了电话，领导也去医院看望了徐某。由于刚上班不久，事发时徐某并未跟单位签合同，单位也没有为她购买相应保险，徐某只能自掏腰包付医疗费。
康复后，徐某认为自己是上班路上遭遇车祸，公司应该按工伤给她补偿，承担相应的费用。但公司却不这么想，他们表示，当天是个周日，而且公司并无记录徐某那天该去上班，不能算作工伤。徐某为此提起劳动仲裁，人社部门认可了徐某的工伤认定，单位又起诉到法院，希望能够撤销这份认定。
溧水法院审理这起案件查明，当天虽然是周日，但是当年的清明节，正好是4月4日至6日，4月7日调休正常上班，同时单位还发出一份通知，4月7日不上班的人，要扣当月的全勤奖。因此，当天虽然是周日，却是该单位的正常工作日。
另外，法院还查明，事发时间符合她上班的时间，而她发生交通事故的地点也是上班必经之路。最终法院认定，徐某发生的这起事故，确实是工伤，人社局认定合理。为此，公司要承担徐某治疗期间的医药费、伙食补助等费用。
主审法官介绍，工伤认定一般有三个要件，即满足“工作时间、工作地点、因工作原因受伤”。在本案中，徐某虽然在上班途中受伤，但根据2014年最高法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这也应被认定为工伤。同时，如果员工在上下班途中买菜、接送孩子等路上遇交通事故，同样也可被认定为工伤。
