十级工伤员工解除劳动合同后如何进行赔偿

更新时间：2024-05-23 23:31:08

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十级工伤员工解除劳动合同后，单位需支付一次性伤残补助金和经济补偿金。依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残员工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，同时根据工作年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿。

2024.05.23 21:36:22

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工伤员工解除合同后，可获得一次性伤残补助金和经济补偿。选择处理方式时，应考虑合同约定、工伤程度及个人职业规划，咨询专业律师以明确权益，确保获得合理赔偿。

2024.05.23 21:37:41

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十级工伤员工解除合同后，应获赔偿。包括：1. 一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。2. 经济补偿金，根据工作年限，每满一年支付两个月工资。需确保赔偿金额与规定相符，维护自身权益。

2024.05.23 21:38:32

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