1.下班途中出车祸在一定条件下是可以被认定为工伤的。
2.根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
这意味着，要满足工伤的条件，必须是交通事故伤害，发生在上下班途中，且员工本人不负主要责任。因此，下班途中出车祸是否能算作工伤，需要具体情况具体分析，并结合相关法规进行认定。
工伤认定主要基于以下三个条件：
1.伤害必须是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；
2.事故必须发生在员工上下班的途中；
3.员工本人在事故中必须不负主要责任。
只有当这三个条件同时满足时，员工的伤害才能被认定为工伤。因此，在下班途中出车祸的情况下，如果满足上述条件，员工是有可能获得工伤认定的。
1.如果员工认为自己在下班途中出车祸的情况符合工伤认定条件，而所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2.劳动保障部门在收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。
3.如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。
4.员工凭此认定书可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
5.如果员工被认定为工伤但所在单位未为其投保工伤保险，员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，向所在单位主张赔偿。
6.在此之前，员工应当先尝试与单位进行协商，如果协商不成，则可以申请劳动仲裁。
7.如果员工没有被认定为工伤，他们仍然可以与肇事方协商损害赔偿事宜。
8.如果协商不成，员工可以提起民事诉讼向对方索赔。但需要注意的是，必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
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