提出辞职不到一个月就想去,公司有权降低工资吗?用什么标准拉?

更新时间:2020-11-24 19:14:15
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    你好!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位。尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。
    因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。但根据我国目前的法律法规的规定来看,住房公积金并不是强制缴纳的。
    2020-11-24 19:12:00
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    没有权利扣工资的,立马辞职的,如果造成了损失,公司可以要求你赔偿
    2020-11-24 19:14:15
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现在特别想离职,老板说要提前三个月申请,不是一个月吗?我现在走有什么损失吗?需要赔偿公司吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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如果公司想减少一个月的工资,离开公司后能马上要钱吗?
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的
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提出辞职不到一个月想走,公司有权扣工资吗?按照什么标准扣?
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你好,向公司提了辞职,但是不到一个月就走了,公司有权扣我工资吗?
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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自己辞职,公司是没有补偿的。
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想辞职,请问我辞职能得到公司的补偿嘛?有那些?怎么计算?
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你好我想咨询一下合同
你好关于啥子的合同 详细沟通下
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你好,建议协商处理
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