1、申请劳动仲裁的时效规定是什么?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗拒力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止。从终止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动仲裁的范围有哪些?
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：
1)因确认劳动关系发生的争议;
2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
3、申请劳动仲裁需要提供哪些材料?
(1)申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明各一份);(2)《劳动仲裁申请书》一式两份(每增加一名第三人，增加复印件一份);(3)证据复印件一式两份(每增加一名第三人，增加复印件一份);(4)非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需要提交授权委托书一份;
(5)委托代理人是职业律师的，需提交律师事务所函一份;委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份，以及受委托人在代理仲裁中不收取任何报酬的承诺书一份。
4、劳动仲裁期间的工资，是否应当支付?
公司把我非法开除了，我正在跟他们打劳动仲裁官司，但是打官司时间很长要好几个月，在这期间我也没有任何收入，我想请问孙律师劳动仲裁期间的工资，公司是否应当支付?
[《上海市企业工资支付办法》第二十三条对此有明确规定：“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
因此，劳动仲裁期间是否应当支付工资，必须从以下几个方面来判断：
一、看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的;
二、看官司的赢面有多大，劳动仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定;
三、看双方的责任：如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则劳动仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到;如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到劳动仲裁、诉讼期间的部分工资。
