（一）仲裁委员会办公室工作人员接到当事人的《申诉书》，即填写《立案审批表》报办公室负责人审批。
（二）仲裁办负责人须自填写《立案审批表》之日起7日内做受理与否的决定。
（三）决定不予受理的，须制作《不予受理决定书》，于决定之日起7日内送达申诉人；决定受理的，应自决定作出之日起7日内向申诉人送达《受理案件通知书》，向被诉人送达《应诉通知书》及申诉书副本。
（四）立案后发现不符合受理条件的，仲裁委会告知申诉人撤诉；申诉人不撤诉的，仲裁委将作出裁决驳回其申诉。申诉人再次申诉且符合受理条件的，应当受理。立案后，申诉人下落不明的，按撤诉处理。
（五）关于仲裁委员会受理劳动争议的范围，请查阅国家栏目中的\"劳动争议\"栏目。
（六）与仲裁庭审理的案件结果可能有利害关系的自然人或法人，当事人可请求仲裁委员会将其追加为第三人。仲裁委员会若决定追加第三人，应制作仲裁《决定书》，于决定作出之日起7日内将《决定书》、《应诉通知书》及申诉书副本一并送达第三人。
（七）申诉人自接到《受理案件通知书》后5日内预交案件处理费；被诉人自接到《应诉通知书》的次日起15日内提交答辩书并于5日内预交案件处理费。当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应向仲裁委员会提出书面申请，经批准后可以缓交、减交或免交。当事人为用人单位一方的，不予减免。被诉人在答辩期满不交答辩书的，不影响案件审理的进行。
（八）仲裁庭确定开庭的时间是在答辩期届满后，开庭的四日前向当事人发送《出庭通知书》。
（九）当事人应按时出庭。当事人经书面通知，无正当理由超过三十分钟拒不到庭的，或未经许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理；对被诉人作缺席仲裁。第三人拒不到庭的，不影响案件审理。
参阅文件：
《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》（京仲委字[19]4号，19年5月10日）
