申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx
法定代表人：xx，电话：xxx
申请事项：
1、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
2、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx00元
3、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（xxx6年1月至今）
事实与理由：
申请人于xxx6年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
调解协议是双方在自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，相当于合同，应当具有合同的效力。但它又是在调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也得在调解协议上加盖印章，调解协议才生效。因此，调解协议不同于一般的民事合同。
1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
2、明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动争议调解申请书范文的相关内容。劳动者和用人单位发生矛盾是很正常的事情，但这并不是不可调和的，大家可以坐下来好好的商量，最好也不要闹到法庭上去，毕竟打官司或者仲裁都是比较麻烦的事情。
