企业经济性裁员，女职工孕期内能被裁吗
更新时间：2019-01-16 15:14
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导读：
根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；而劳动法第
根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；
而劳动法第二十七条正是有关经济性裁员的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
同时《女职工劳动保护规定》第四条也有类似的规定。
从中我们可以看出，企业经济性裁员要裁减哺乳期员工是不符合法律规定的。
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经济公司裁员
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
公司经济性裁员，工作两年的员工可获得多少经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
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