本报讯 (璞萱) 一名年薪10万元的白领员工因向公司递交虚假证明骗取病假，被公司以严重违反规章制度为由除名。他不服，经劳动仲裁后又诉至法院，要求恢复劳动合同关系。近日，浦东新区法院一审判决驳回他的诉讼请求。
张先生是一家外资公司员工，去年向公司请病假21天，提交9张病假单。公司派员前往医院核实，发现其中5张在医院没有挂号就诊记录。公司认为，张先生11天病假无合法手续，他骗取病假的性质属于旷工，遂于今年2月和他解除劳动合同，扣发相应薪金。张先生申请劳动仲裁未获支持，诉至法院。
法庭上，张先生承认自己没挂号，而是让认识的医生开了病假，但主张其中2张病假条有病史记载，并提供了门诊病历卡。张先生认为根据公司考勤管理规定，虚开病假只是作加倍处罚、留下不良信用记录，尚不至于解除劳动关系。
法院认为，张先生以虚假证明骗取病假，即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天，其骗取的病假仍达到6天，已严重违反公司制度，公司所作决定符合法律规定。
