休病假期间员工被公司辞退

更新时间：2022-06-07 16:08:08

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休病假期间员工被公司辞退

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您可以电询沟通一下，最大程度的维护您的合法权益

2022.06.07 14:40:37

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曹书珍律师
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病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。

2022.06.06 22:39:46

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杨柳律师
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公司没有正当理由辞退员工应属于违法解除劳动关系，您可以提起劳动仲裁。

2022.06.07 16:08:08

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闫军律师
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您好，病假期间辞退，可以向劳动监察大队进行投诉或直接申请劳动仲裁

2022.06.07 12:31:56

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李红律师
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如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.06.07 09:27:46

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王俊颖律师
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您好，属于违法辞退，可以拿到辞退通知书之后申请仲裁

2022.06.07 10:42:57

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杨华律师
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可以提起劳动仲裁要求赔偿金

2022.06.07 06:44:56

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宋超律师
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你好，可以主张被辞退的赔偿

2022.06.07 10:33:59

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北京环赢律师
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您好，您可以主张相关赔偿

2022.06.06 21:18:17

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常艳玲律师
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可以申请仲裁违法解除劳动合同或继续履行

2022.06.07 08:02:17

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李国蓓律师
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您好，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

2022.06.07 11:41:00

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